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Egalité professionnelle: l'affaire de tous

En décembre 2011 a été signé en CEA un accord par lequel l'entreprise s'engageait à promouvoir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.  A ce titre, l'Entreprise s'est engagée à identifier les femmes à potentiel qui pourraient accéder à des postes d'encadrement intermédiaires et supérieurs, grâce aux dispositifs des entretiens de carrière et des entretiens annuels d'appréciation.
Et pourtant, à l'occasion de la réorganisation du réseau,  seules 6  femmes ont été nommées Directeur de Secteur, alors qu'elles sont majoritaires dans le réseau... Un effort doit être fait pour identifier et promouvoir les femmes de valeur, à tous les niveaux de classification!

Les entretiens d'appréciation vont débuter.  
Mesdames, c'est le moment d'exprimer vos souhaits d'évolution !

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