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Le salarié est un (super)héros. Il lui arrive de se glorifier de son "calvaire quotidien". Les vacances permettent de reprendre souffle ? Faudrait pas garder trop longtemps le bénéfice de ce repos sponsorisé par l’employeur !

Eviter les erreurs qui nous feront replonger dans ce stress que nous considérons parfois comme tellement valorisant !


ET DONC EVITER DE :


N°1 : Ramer toujours plus vite !

Rentabilité, efficacité : le travail comme l’obligation de courir un cent mètres par minute. La performance maximum, dès la première seconde du retour de vacances, reprise du cycle infernal : fatigue qui augmente = efficacité qui baisse.

L'alternative : Préférer Le bien vivre au boulot:  ralentir de temps en temps, déconnecter (du numérique comme de son environnement immédiat) quelques minutes par jour, laisser l'esprit vagabonder, céder à un moment e convivialité entre collègues. 

 

N°2 - Replonger direct !

Pas de question sur les priorités ni sur le quotidien professionnel ! ça dysfonctionne ? pas grave il faut juste être engagé à fond !

L’alternative: Faire le point sur la pratique professionnelle, chercher d’autres options et en finir avec des fonctionnements pas toujours optimisés, tester, faire valider. Décider de prendre le temps de bien faire ! 

 

N° 3 - patauger dans la morosité !

Pas question de se passionner au quotidien, plutôt cultiver l’ennui et soupirer aigrement sur les aspects pénibles et les contraintes de la vie professionnelle.

L’alternative: conserver certains petits plaisirs des congés, ou leur trouver des remplaçants. A la pause : repos, sport, lecture, partage entre collègues… ne pas hésiter à prendre l’initiative.

 

N°4 - Passer ses journées en apnée !

Les pauses déjeuner, c’est pas pour s’amuser : pas de répit : malbouffe devant l’ordi ou rendez-vous important qui flattent l’égo. Retour rapide garanti de la fatigue morale et intellectuelle…

L’alternative: la pause déjeuner pour nourrir ses besoins de détente et de déconnection, voire d'appartenance, par un repas partagé juste pour le plaisir; favoriser ainsi le bien-être et par ricochet, l’efficacité !

 

N° 5- Louvoyer en eaux troubles !

Reprendre son rôle pro dès le 1er jour (victime, sauveur, persécuteur, critique, bien-pensant..) les relations de travail ? un pilier des jeux de pouvoir – croire qu’il n’y a pas de changement possible, médire et persifler .

L’alternative: indulgence, empathie, tolérance à autrui. Nos convictions et principes ne valent pas plus que ceux des autres. Laisser à l’autre le droit à ses valeurs, appliquer les nôtres expliquer, dialoguer. Choisir des relations bénéfiques, limiter autant que possible les confrontations difficiles et éloigner ainsi une des principales sources de stress.

N°6 - Sombrer dans l’aigreur
Sauter à pieds joints dans une vision plus vinaigre que chamallow de la vie professionnelle. focaliser sur le négatif, oublier les petits et grands instants favorables de nos journées,-entretenir la mauvaise humeur et cultiver l’affligeant pour finir affligé.
L’alternative: apprendre à savourer les moments sympas, drôles, intéressants, constructifs, instructifs etc. de nos journées. savourer ces petites sources de plaisir et de satisfaction.

N°7 Fermer les écoutilles et souffrir en silence

Ecarter la moindre possibilité de gagner en bien-être. Les vrais durs baissent la tête et endurent un labeur quotidien valorisant parce qu’il est pénible !

L’alternative: passer à l’action pour rechercher la satisfaction professionnelle. Et prendre soin de soi et des autres.

Voter est une vraie chance, que nous pouvons apprécier à la lumière des évènements de ces derniers mois. Vous avez voté en nombre pour ces élections. On peut en conclure que vous avez pris la mesure des enjeux qui sont les nôtres pour les prochaines années:

  • Evolutions de nos métiers dans le cadre d’un monde numérique,

  • Contexte économique et réglementaire toujours plus rude pour les banques,

  • Risque toujours présent d’une fusion qui remettrait en cause nos emplois, nos repères, nos accords d’entreprise, notre organisation.

LE SNE CGC A  PROGRESSE DE 2, 73 % - NOUS VOUS REMERCIONS

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PHOTO Maire Remi    PHOTO Husser Daniel    PHOTO Murphy Carole      benoit

   christineweb   ericweb    fabienne web    fabienweb    jpk 

Nous présentons nos candidatures aux élections du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel. Au-delà du projet que nous défendons, nous partageons des valeurs morales et une éthique de la mission de représentant du personnel. Cette charte est la matérialisation de notre engagement moral vis-à-vis de vous. 

Ensemble, nous nous engageons à défendre en toutes circonstances les droits et intérêts de tous nos collègues salariés, à n’accepter aucune sollicitation de nature à créer un conflit d’intérêt avec notre mission de représentant du personnel. Ceux de nos élus qui disposeront d'heures syndicales s'engagent à les utiliser exclusivement pour  l'exercice de leurs mandats et  à en rendre compte  publiquement. Nous nous engageons à être présents sur le terrain, au Siège et dans le Réseau  et à prendre en compte fidèlement  vos demandes et vos attentes.

 

REMI MAIRE - DANIEL HUSSER - CAROLE MURPHY - BENOIT WALD - CHRISTINE LIONNET  - ERIC MOSSER - FABIENNE SCHOEN - FABIEN KIEFER - JEAN-PIERRE KOENIG.


A chaque élection, les syndicats dont l’audience est plus restreinte sont menacés de disparition. Moins de syndicats c’est moins de personnes et d’heures de délégation pour vous défendre, particulièrement dans l’hypothèse d’une fusion.

POUR PRESERVER LA DIVERSITE D’EXPRESSION SYNDICALE A LA CEA
VOTEZ ET FAITES VOTER SNE CGC

 

 


LE SNE  CGC, LE SYNDICAT DE CEUX QUI  ONT  VOCATION A DEVENIR TM4 ET PLUS.

VOUS EN FAITES PARTIE !

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