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Le 28 Janvier dernier au ZENITH à Caen, le directoire a remercié l’investissement de chacun sur l’année 2013. Cet investissement a permis l'atteinte de résultats exceptionnels.

Il semble néanmoins que les résultats ne soient pas appréciés et rémunérés de la même façon sur le réseau commercial de la CEN.

En effet, que l’on soit un salarié à temps plein ou un salarié à temps partiel, les règles ne sont pas conçues de façon à ce que chacun reçoive la juste récompense de son travail.

 

Le SNE CGC a mis en exergue ce traitement inégalitaire demandant à la direction de s’engager dans une régularisation rapide.

Force est de constater que la régularisation 2013 est toujours en cours en Mars 2014

 

A QUAND LA REGULARISATION POUR 2013 ????

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CEN REGLEMENT INTERIEUR

NOUVEAU REGLEMENT INTERIEUR

ATTENTION LICENCIEMENTS EN VUE

Lors des dernières réunions du Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail ainsi que du Comité d’Entreprise, la direction a présenté son projet de règlement intérieur qu’elle va mettre en application à partir du 1er septembre prochain. Ce projet dans sa version initiale avait déjà été retoqué par les représentants du personnel ainsi que par l’inspecteur du travail.

 

Tous les représentants du personnel ont émis un avis défavorable sur ce projet.

 

Malgré l’avis négatif émis, la direction va mettre son projet à exécution.

Pour les représentants du SNE CGC ce règlement intérieur est porteur de tous les dangers. En effet, d’ores et déjà nous pouvons affirmer que toutes les interprétations possibles qui pourraient être contenues dans ce document, seront systématiquement portées à l’encontre des salariés.

Un seul exemple : Vous recevez un cadeau de la part d’un client. Le Règlement intérieur stipule que vous devez demander à votre hiérarchique l’autorisation pour l’accepter si sa valeur dépasse 150 €. A contrario, on peut penser qu’aucune autorisation ou information ne sont demandées si ce cadeau a une valeur inférieure à 150 €.

Mal peut vous en prendre, car un exemple très récent nous démontre que la direction pourra prendre des sanctions à votre encontre pouvant aller jusqu’au licenciement, si vous omettez d’avertir votre hiérarchique de ce cadeau, même inférieur à 150 € ou si vous oubliez de le mentionner lors d’entretiens. La lettre de licenciement reçue très récemment par un Directeur d’Agence Adjoint contient très clairement ce grief, alors même que le cadeau reçu était bien d’une valeur inférieure à 150 €.

 

Ceci n’est qu’un exemple des effets dévastateurs d’un règlement intérieur qui fait porter aux salariés l’entière responsabilité de tous les actes y compris les plus courants de la vie d’un salarié.

A noter le cynisme de la direction qui a un moment imaginé informer les salariés de la mise en place de ce règlement intérieur sous une forme humoristique.

 

Pour le SNE CGC, ce Règlement intérieur porte les germes d’une atteinte aux droits les plus élémentaires des salariés.

C’est pourquoi nous vous incitons à la plus grande vigilance dans l’ensemble de vos activités au quotidien. Plus que jamais nous vous recommandons de respecter très strictement et en permanence les nombreuses règles et procédures, quand bien même cela nuirait à votre activité commerciale. Il en va de votre emploi !

Affaire à suivre……

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