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  1. NAO SUITE ET FIN ?

  2. Lors de notre dernière communication du 25 janvier, nous avions interpellé la direction en demandant le versement d’un sur intéressement de 1567 K€ dont les salariés avaient été privés en 2012 en raison des contentieux salariaux provisionnés, provisions reprises sur l’exercice 2016. Nous attendons....?

  3. PART VARIABLE

  4. Qu'elle ne fut pas la surprise de nombreux directeurs qui ont du, sur recommandation bienveillante de leur hiérarchie, dans le cadre du bonus managérial, partager le critère QVT par tirage au sort ou à la roulette russe. Étonnant, non............!

  5. PARTICIPATION ET INTERESSEMENT

  6. Comparaison n’est pas raison ! Mais tout de même, notre direction prend souvent le Crédit Agricole Normandie seine en exemple sur sa capacité de production et ses résultats. La banque verte a communiqué auprès de ses salariés sur le versement à venir de près de 7000 € brut pour les salariés des services administratifs. Dans la Branche Caisse d’Epargne des enveloppes conséquentes de sur intéressement (Nord France Europe, Midi Pyrénées….) sont proposées dans le cadre des NAO. Et pour nous en CEN, malgré les efforts conséquents qui ont été et seront encore fournis, combien demain.......?

  7. PLAN STRATEGIQUE : SAISON 1

  8. En résumé, le Président du directoire de BPCE a annoncé de profondes transformations liées à la révolution numérique et aux nouvelles technologies. Résultats attendus : fermetures de 400 agences, 1 départ sur 3 ne sera pas remplacé (Réduction de 4000 emplois dans les Caisses d’Épargne et les Banques populaires d’ici 2020), fusion de caisses à identité régionales administratives, 1 milliard d’économies à réaliser d’ici 3 ans mais aussi, un programme de formation pour augmenter de 50% le nombre de conseillers spécialisés et le développement des agences collaboratives. Quels impacts en C E N ?

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monologue

UNE BONNE FARCE

Après avoir écouté nos nombreux adhérents, sympathisants et collègues, le SNE CGC a remonté vos principales revendications :

- Mise en place d’un groupe de réflexion sur le temps de travail- Revalorisation des classifications des métiers spécialisés- Négociation d’un nouvel accord sur le Compte Epargne Temps- Augmentation générale des salaires et abondement sur PEE

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