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LE SNE CGC à l'heure du DIGITAL...

classifications p1_miniLe SNE CGC a signé l’accord relatif au nouveau dispositif de classifications. Les avancées négociées et obtenues par le SNE CGC permettent de constituer un socle favorable à une nouvelle dynamique
RH dans l’ensemble des Caisses d’Epargne

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classifications p1_miniNous demandons depuis longtemps une classification attachée à la personne et non au métier exercé. Le système actuel est totalement sclérosé. Pour preuve, 90% des salariés des Caisses d'Epargne sont répartis sur 4 niveaux, de T3 à CM6. De surcroît, il est impossible pour un collaborateur de progresser au sein du même emploi. Pire encore, les «évolutions» professionnelles accompagnées d'une déclassification ne sont pas si rares...

Fort de ce constat partagé, BPCE a convoqué les Organisations syndicales pour 4 séances de négociation. La DRH BPCE avait pour mandat de respecter une mise en oeuvre rapide, automatique, «industrielle» et bien évidemment sans surcoût pour les Caisses.

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carte

Dès qu’il s’agit de rémunération et de conditions de travail, François Pérol et les dirigeants ont tendance à fuir la réalité. Ainsi, ils vous disent que tout va bien pour le personnel et les clients (enquêtes d’opinion). Ils vous font même dire que tout va bien pour vous (enquêtes Diapason). La réalité du terrain est cependant bien différente. Les médecins du travail ou les experts indépendants le confirment… C’est vrai pour tous les salariés, managers y compris.

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