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Nos dirigeants dressent toujours le même tableau en période de Négociation Annuelle Obligatoire, sans doute pour stopper toute velléité de voir, les salariés et cadres, espérer une réévaluation de leur rémunération pour équilibrer leur budget :

  • Baisse de la rémunération sur la collecte du Livret A,
  • Réduction des marges globales,
  • Contexte économique incertain
  • Augmentation des charges patronales, notamment pour la participation et l'intéressement, plus fortement taxés (il était peut être question de partager les frais avec le personnel en réduisant ces 2 compléments de rémunération !!!).

ET POURTANT A LA CEPAC,

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sante et_entreprise
Le SNE CGC CEPAC souhaite réagir à la décision de justice rendue par le TGI de LYON, qui « fait défense à la Caisse
d’Epargne Rhône Alpes d’avoir recours à l’organisation de travail fondée sur le Benchmark » et indique que
« l’organisation de travail basée sur le benchmark, compromet gravement la santé des salariés. »

Qu’en est-il à la Caisse d’Epargne PAC ?

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Pour 2011,

Un effet Plan de Départ Volontaire 2010 qui a réduit de 123 salariés le nombre de bénéficiaires en 2011, mais qui a conduit … à une diminution de l’enveloppe Part Variable de 13.85%

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