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restructuration entreprise_webLe SNE CGC CEPAC s’est rendu à la Réunion pour la 3éme année consécutive, pour rencontrer ses adhérents et être à l’écoute de tous les salariés Old CEPAC & ex BR.

Nos représentants SNE CGC ont « visité » au cours de ce déplacement 19 Agences, 3 Centres d’Affaires et les Services du Siège.

Ils ont observé sur le terrain l’implication de toutes et de tous, dans un souci constant du service au client.

Ils ont souvent trouvé des collaborateurs dans un état de grande fatigue, voire de stress, lié à l’isolement pour régler des problématiques auxquelles ils ne sont pas en mesure d’apporter de réponse.

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NC

REVALORISATIONS SALARIALES 2017,
C’EST POUR QUAND ???
&
COMMENT FAIT-ON POUR ETRE AUGMENTE QUAND ON
FAIT BIEN SON TRAVAIL DEPUIS DES ANNEES ??

Après une NAO de début d’année désastreuse qui s’est traduite par une absence de
mesures salariales significatives, vu les bons résultats CEPAC de 159 Md’€, le
personnel se pose beaucoup de questions sur la politique salariale de la CEPAC.


Plusieurs sujets posent problèmes et nécessitent des clarifications qui doivent donner
lieu à des actions urgentes de la part de la Direction pour répondre au mécontentement
général, dans un contexte incertain et anxiogène.

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restructuration entreprise_webUNE REORGANISATION PEUT ÊTRE,
MAIS PAS A N’IMPORTE QUEL PRIX

Vous êtes nombreux, cadres et agents de maîtrise à nous faire part de votre grande inquiétude quant aux conséquences de la réorganisation du pôle Métropole, et de la fusion/absorption de la BDAF, de la BR et de la BDSPM.

Le SNE CGC travaille sur les effets induits qui émergent au fur et à mesure des entretiens RH, des inquiétudes sur la classification des agences , la charge de travail supplémentaire imposée à celles et ceux qui sont engagés en plus de leur activité dans différents chantiers.

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