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L'actualité judiciaire de cette rentrée a placé le benchmark de la CERA sur les devants de la scène. Coup de théâtre le 4 septembre : le Tribunal de Grande Instance de Lyon dit et juge que « l'organisation collective de travail basée sur le benchmark compromet gravement la santé des salariés de la CERA, et contrevient aux dispositions des articles L4121-1 et suivants du code du travail. Il défend « d'avoir recours à une organisation du travail fondée sur le benchmark sans astreinte ».