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CE ALSACE - CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX

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COMPLEMENT D'INFORMATION : LE CERTIFICAT DE CONGE " ENFANT MALADE" DOIT :

  • émaner d'un médecin
  • comporter le nom du salarié concerné et le lien de parenté avec le malade : conjoint, enfant, parent
  • indiquer que la présence du salarié est indispensable du JJ/MM/AAAA au JJ/MMAAAA auprès du malade clairement dénommé.
  • bien entendu, date, cachet et signature du praticien.

CONGES EVENEMENTS FAMILIAUX

Le cinéaste américain Michael Moore s'étonne, dans son film "where to invade next",  de tous les avantages sociaux dont disposent les européens.  La Loi Travail en vigueur depuis le 9 aout améliore encore les règles en matière de congés pour évènement familial!  Et notre statut du personnel  CE  fait parfois encore mieux!

Retrouvez ces congéss dans le tableau ci-dessous. Nous y avons compilé pour vous les jours dont nous pouvons désormais bénéficier soit au titre de cette loi, soit au titre de l'article 62 de notre statut.

EVENEMENT FAMILIAL

JOURS

Mariage ou PACS du salarié

5

Mariage d’un enfant

2

Mariage d’un frère ou d’une sœur

1

Naissance/adoption d’un enfant

3

Baptême, 1ère communion 

1

Décès du conjoint , concubin, partenaire PACS

6

Décès d’un enfant

5

Décès du père ou de la mère

3

Décès d’un frère, d’une soeur

3

Décès d’un beau-frère d’une belle sœur,

2

Décès des grands parents,

2

Décès des beaux parents,

3

Décès des petits enfants

2

Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant

2

A la CEA les congés pour maladie d'un enfant, d'un conjoint, d'un ascendant, sont octroyés aux conditions suivantes, selon l'article 60 de notre statut ntional :

  • Les salariés peuvent s’absenter pendant une période ne pouvant excéder annuellement cinq jours sans subir une réduction d’appointements et sous réserve des vérifications d’usage, pour soigner personnellement un enfant, le conjoint ou un ascendant gravement malade.
  • Au cas où l’état du malade l’exige, ces absences peuvent se prolonger pendant une durée de deux mois mais les appointements ne sont plus dus au-delà de cinq jours d’absence.

A noter aussi qu'il existe des congés spéciaux (congé de présence parentale)  et que nous avons signé un accord sur le don de jours de congé.